无码乱码天天更新,野花社区在线视频观看,97超级碰碰碰碰久久久久,亚洲AV无码精品蜜桃

人才觀(guān)

——發(fā)現、善待、激揚

       人，企業(yè)發(fā)展的必備條件，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。如何將合適的人放到合適的崗位，如何激勵員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責，直接影響企業(yè)的生死存亡。    孟子云：“何謂人才，有德有才為人材，有德無(wú)才為人才，有才無(wú)德為蠢才，無(wú)德無(wú)才為庸才”，所以，如何將人引導為人才，再將人才培養成人材，進(jìn)而將人材轉化人財，為企業(yè)所用，是我公司用人之追求的終結目標。

       每位員工，都是公司的財富，公司善待每一位員工。首先，公司為每一個(gè)員工參加“五險”保險；其次，為員工設計一系列的福利套餐，除提供基本的食宿外，春節、端午節、中秋節等節日發(fā)放禮品；員工生日，會(huì )收到公司的祝福；組織員工體檢、職工生病慰問(wèn)，員工結婚給予賀禮等；三是注重員工職業(yè)生涯規劃，為員工提供個(gè)人發(fā)展機遇；四是讓核心員工與企業(yè)共成長(cháng)；五是加強人力資源成本投入，為員工的素質(zhì)、技能提升提供機遇，等等。

       每個(gè)人，都有其之短，但更有其之長(cháng)，如何避其短，揚其長(cháng)，將合適的人材，用到合適的崗位上，是我們激揚人材的目標。

       公司不拘一格選拔人材、激揚人材，不是簡(jiǎn)單地把績(jì)效考核作為選拔、激揚員工的手段；公司常常內部招聘，為員工提供發(fā)展機遇；按崗位、職等設薪，體現員工價(jià)值；提供特殊福利待遇，讓員工得到尊重；嘗試獨立管理部門(mén)或企業(yè)，讓員工展示才華。

        總之，我司不僅注重發(fā)現人材，更注重善待、激揚人材，只要你是金子，在我司，一定讓你光彩照人，光芒萬(wàn)丈。